Možda već imate zaposlenike s invaliditetom i/ili one sa slabom socijalnom integracijom u svojoj tvrtki ili razmišljate o tome. To nudi prilike ne samo za zaposlenika s invaliditetom, već i za cijelu organizaciju. Raznolikost na radnom mjestu jača dinamiku, potiče nove uvide i povećava angažman svih.

Zašto odabrati inkluzivnost na radnom mjestu?

• Promicati raznoliko i otvoreno radno okruženje: Stvarate radnu kulturu u kojoj svatko ima priliku sudjelovati i razvijati se.

• Iskoristite jedinstvene talente: Osobe s invaliditetom i/ili one sa slabom socijalnom integracijom donose talente i jedinstvenu perspektivu na svijet. To može potaknuti kreativnost i inovativnost unutar vašeg tima.

• Pozitivna timska dinamika: Inkluzivnost na radnom mjestu potiče veću suradnju, empatiju i razumijevanje među kolegama. To jača grupnu dinamiku i može dovesti do ugodnijeg radnog okruženja za sve.

• Pozitivan utjecaj na vašu organizaciju: Kupci i partneri često cijene inkluzivne poslodavce. To doprinosi pozitivnom imidžu i većem angažmanu.

• Perspektiva za trenutne zaposlenike: Nudi vašim trenutnim zaposlenicima priliku da drugačije interpretiraju svoj posao, naime da podrže kolege s invaliditetom.

• Društveni doprinos: Aktivno doprinosite promicanju jednakih mogućnosti za osobe s invaliditetom. To šalje važnu poruku.

„Zadovoljstvo poslom naših mentalno hendikepiranih kolega ponovno nas je natjeralo da shvatimo što

Kakvo fantastično mjesto za rad! To je promijenilo atmosferu unutar cijele organizacije.

Savjeti za inkluzivnu organizaciju

• Rad po narudžbi

Nisu svima s invaliditetom i/ili onima sa slabom socijalnom integracijom potrebne intenzivne podrške. Ponekad je potrebno malo dodatnog vremena, podrške ili smjernica. Osigurajte jasne dogovore i okruženje u kojem se zaposlenik osjeća cijenjenim i podržanim.

• Uključite svoj tim

Osvijestite tim o važnosti uključivosti. Otvorena kultura i dobra komunikacija potiču razumijevanje i suradnju.

• Usredotočite se na mogućnosti

Svaki zaposlenik ima jedinstvene talente. Usredotočite se na ono što netko može učiniti, a ne na njegova ograničenja. To osigurava pozitivno radno iskustvo za sve.

• Jasna komunikacija

Jasna i pristupačna komunikacija je ključna. Osigurajte da su zadaci i očekivanja jasno definirani te da zaposlenici imaju priliku postavljati pitanja ili tražiti smjernice gdje je to potrebno.