Wellicht heeft u al medewerkers met een beperking en/of een beperkte sociale integratie binnen uw bedrijf, of overweegt u dit. Dit biedt kansen, niet alleen voor de medewerker met een beperking, maar voor de hele organisatie. Diversiteit op de werkvloer versterkt de dynamiek, stimuleert nieuwe inzichten en vergroot ieders betrokkenheid.

Waarom inclusiviteit op de werkvloer?

• Bevorder een diverse en open werkomgeving: Je creëert een werkklimaat waarin iedereen de kans krijgt om deel te nemen en zich te ontwikkelen.

• Benut unieke talenten: Mensen met een beperking en/of mensen met een beperkte sociale integratie brengen talenten en een unieke kijk op de wereld met zich mee. Dit kan creativiteit en innovatie binnen uw team stimuleren.

• Positieve teamdynamiek: Inclusiviteit op de werkvloer bevordert een betere samenwerking, empathie en begrip tussen collega's. Dit versterkt de groepsdynamiek en kan leiden tot een prettigere werkomgeving voor iedereen.

• Positieve impact op uw organisatie: Inclusieve werkgevers worden vaak gewaardeerd door klanten en partners. Dit draagt bij aan een positief imago en een grotere betrokkenheid.

• Perspectief voor huidige medewerkers: Het biedt uw huidige medewerkers de mogelijkheid om een andere invulling te geven aan hun werk, namelijk het ondersteunen van collega’s met een beperking.

• Maatschappelijke bijdrage: U draagt actief bij aan het bevorderen van gelijke kansen voor mensen met een beperking. Dit geeft een belangrijke boodschap af.

“De werktevredenheid van onze verstandelijk beperkte collega’s heeft ons opnieuw doen beseffen wat

Wat een fantastische plek werken we! Dat heeft de sfeer binnen de hele organisatie veranderd."

Tips voor een inclusieve organisatie

• Maatwerk

Niet iedereen met een beperking en/of een beperkte maatschappelijke integratie heeft intensieve ondersteuning nodig. Soms is een beetje extra tijd, ondersteuning of begeleiding al voldoende. Zorg voor duidelijke afspraken en een omgeving waarin de medewerker zich gewaardeerd en ondersteund voelt.

• Betrek je team

Maak het team bewust van het belang van inclusiviteit. Een open cultuur en goede communicatie bevorderen begrip en samenwerking.

• Focus op mogelijkheden

Elke medewerker heeft unieke talenten. Focus op wat iemand kan, niet op zijn of haar beperkingen. Zo geniet iedereen van een positieve werkervaring.

• Duidelijke communicatie

Duidelijke en toegankelijke communicatie is cruciaal. Zorg ervoor dat taken en verwachtingen duidelijk zijn gedefinieerd en dat medewerkers de mogelijkheid hebben om vragen te stellen of om advies te vragen waar nodig.