Talvez você já tenha funcionários com deficiência e/ou com baixa integração social na sua empresa, ou esteja considerando ter. Isso oferece oportunidades não apenas para o funcionário com deficiência, mas para toda a organização. A diversidade no ambiente de trabalho fortalece a dinâmica, estimula novos insights e aumenta o engajamento de todos.

Por que escolher a inclusão no local de trabalho?

• Promova um ambiente de trabalho diversificado e aberto: você cria uma cultura de trabalho na qual todos têm a oportunidade de participar e se desenvolver.

• Utilize talentos únicos: Pessoas com deficiência e/ou com baixa integração social trazem talentos e uma perspectiva única sobre o mundo. Isso pode fomentar a criatividade e a inovação em sua equipe.

• Dinâmica positiva da equipe: a inclusão no ambiente de trabalho promove maior colaboração, empatia e compreensão entre os colegas. Isso fortalece a dinâmica do grupo e pode levar a um ambiente de trabalho mais agradável para todos.

• Impacto positivo na sua organização: Empregadores inclusivos são frequentemente valorizados por clientes e parceiros. Isso contribui para uma imagem positiva e maior engajamento.

• Perspectiva para funcionários atuais: oferece aos seus funcionários atuais a oportunidade de dar uma interpretação diferente ao seu trabalho, principalmente apoiando colegas com deficiência.

• Contribuição social: você contribui ativamente para promover a igualdade de oportunidades para pessoas com deficiência. Isso transmite uma mensagem importante.

“A satisfação profissional dos nossos colegas com deficiência mental fez-nos perceber novamente o que

Que lugar fantástico onde trabalhamos! Isso mudou a atmosfera de toda a organização."

Dicas para uma organização inclusiva

• Trabalho personalizado

Nem todas as pessoas com deficiência e/ou com baixa integração social precisam de apoio intensivo. Às vezes, um pouco mais de tempo, apoio ou orientação são suficientes. Garanta acordos claros e um ambiente onde o funcionário se sinta valorizado e apoiado.

• Envolva sua equipe

Conscientize a equipe sobre a importância da inclusão. Uma cultura aberta e uma boa comunicação promovem a compreensão e a colaboração.

• Foco nas possibilidades

Cada funcionário tem talentos únicos. Concentre-se no que cada um pode fazer, não nas suas limitações. Isso garante uma experiência de trabalho positiva para todos.

• Comunicação clara

Uma comunicação clara e acessível é crucial. Garanta que as tarefas e expectativas sejam claramente definidas e que os funcionários tenham a oportunidade de fazer perguntas ou buscar orientação quando necessário.